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A partir del 13 de octubre de 2020, es de aplicación la normativa del trabajo a distancia, entendiéndose como tal el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de

Desde hace un par de años se ha empezado a hablar de la “perspectiva de género” en el mercado de trabajo y, aunque no es la regla, ya contamos con algunas sentencias en el área del derecho laboral que integran la perspectiva de género en aquellos casos en los que se involucren relaciones asimétricas entre

A partir de la terminación del estado de alarma producido por la crisis del Covid-19, algunas personas han visto cómo su horario de trabajo se modifica constantemente. En el año 2019, un tema que copaba la actualidad era el conocido “horario a la carta” que introdujo el art. 34.8 al Estatuto de los Trabajadores, por

Pues parece que sí. Si algo se ha demostrado con el confinamiento producido por el COVID-19, es que las funciones de muchos puestos de trabajo se pueden realizar desde casa. El sistema de trabajo se ha visto replanteado con una nueva dinámica que ha permitido a la economía seguir pedaleando y, dado que, se busca

Con la llegada del verano, son muchos los que se tienen dudas sobre cómo y cuándo tomar las vacaciones. Como la gran mayoría conoce por su propia experiencia, las vacaciones son un derecho del trabajador, regulado por el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores que, por regla general, consiste en un período anual mínimo

Las medidas orientadas a facilitar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral tienen por objetivo proteger la familia y la maternidad, así como fomentar el cumplimiento de las responsabilidades parentales. Estas medidas consisten, básicamente, en el ejercicio de dos derechos: reducción de jornada y concreción horaria. En relación con el derecho

La baja voluntaria implica que usted renuncia a su puesto de trabajo, y esto, tiene varias consecuencias que merece la pena conocer, antes de decir adiós a la empresa.   La primera consecuencia, consiste en que no tendrá derecho a la prestación contributiva por desempleo, a la que acceden todas las personas que hayan trabajado

Si usted es una de las personas afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP), producidos por la crisis del Covid-19, y se pregunta si una vez terminado el ERTE le pueden despedir, la respuesta es sí. Con el Real Decreto-ley

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