¿Complemento por paternidad para reducir la brecha de género?
Desde el año 2016 el art. 60 de la LGSS posibilitaba que las mujeres que hayan tenido uno o más hijos o hijas y que sean beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación, de incapacidad permanente o de viudedad, recibieran el complemento por maternidad que, asciende a 27 euros al mes más en su pensión
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¿Qué derechos tienen los investigadores predoctorales en formación?
Se suponía que con la entrada en vigor del Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIPF) en marzo de 2019, se iba a desarrollar y aclarar el contrato predoctoral entre el personal investigador en formación y las entidades públicas previsto en la Ley de Ciencia, Tecnología y la Innovación, sin embargo, la realidad es que
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¿Puedo teletrabajar desde otro país?
Con el teletrabajo instalado en nuestras vidas, nuevos caminos nos llaman, como teletrabajar desde el campo, alejados del ruido de la ciudad, o incluso fuera de las fronteras de España. Y te preguntarás ¿fuera de España? ¿esto es posible? Como todo lo que tenga que ver con normas legales…depende. En este post intentare explicarte de
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¿Qué pasa si las condiciones reconocidas en mi contrato cambian?
Debemos recordar que la empresa tiene un poder de dirección que le permite alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Pero cuándo se considera que hay una modificación sustancial? Cuando el cambio afecte, entre otras, a la jornada de trabajo, al
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¿Qué es el salario pensionable?
Ahora mismo, es frecuente escuchar en los medios de comunicación aquello del “salario pensionable” sin entrar a explicar de qué se trata. En este post, intentaré hacerlo de la manera más clara posible. Cuando nos hablan de “salario pensionable” se están refiriendo a la base de cotización del trabajador que, se calcula de acuerdo con
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¿Estoy en situación de incapacidad temporal…y eso…qué implica?
La conocida coloquialmente como baja médica, es una situación en la que se encuentra la persona trabajadora que le imposibilita temporalmente trabajar, de ahí que se llame “situación de incapacidad temporal” y, durante la cual, recibe un subsidio diario de la Seguridad Social para cubrir la pérdida de salario durante dicho período, teniendo en cuenta
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¿Me pueden despedir si estoy embarazada?
La respuesta es SÍ, siempre y cuando exista una justa causa para el despido, porque de lo contrario, la empresa no tiene más remedio que continuar con la trabajadora embarazada en su plantilla. Debemos recordar que la protección laboral de la trabajadora embarazada ha ido evolucionando a través de la aplicación de la perspectiva de
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¿La empresa puede unilateralmente reducir la jornada de l@s trabajador@s?
Pasado el verano, me he encontrado varios casos de personas trabajadoras que, han visto reducida su jornada de trabajo sin saber cuándo volverán a la jornada ordinaria. La reducción de jornada se refiere a la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria,
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