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Con el teletrabajo instalado en nuestras vidas, nuevos caminos nos llaman, como teletrabajar desde el campo, alejados del ruido de la ciudad, o incluso fuera de las fronteras de España. Y te preguntarás ¿fuera de España? ¿esto es posible? Como todo lo que tenga que ver con normas legales…depende. En este post intentare explicarte de

Debemos recordar que la empresa tiene un poder de dirección que le permite alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Pero cuándo se considera que hay una modificación sustancial? Cuando el cambio afecte, entre otras, a la jornada de trabajo, al

¿Qué es el salario pensionable?

Ahora mismo, es frecuente escuchar en los medios de comunicación aquello del “salario pensionable” sin entrar a explicar de qué se trata. En este post, intentaré hacerlo de la manera más clara posible. Cuando nos hablan de “salario pensionable” se están refiriendo a la base de cotización del trabajador que, se calcula de acuerdo con

La conocida coloquialmente como baja médica, es una situación en la que se encuentra la persona trabajadora que le imposibilita temporalmente trabajar, de ahí que se llame “situación de incapacidad temporal” y, durante la cual, recibe un subsidio diario de la Seguridad Social para cubrir la pérdida de salario durante dicho período, teniendo en cuenta

La respuesta es SÍ, siempre y cuando exista una justa causa para el despido, porque de lo contrario, la empresa no tiene más remedio que continuar con la trabajadora embarazada en su plantilla. Debemos recordar que la protección laboral de la trabajadora embarazada ha ido evolucionando a través de la aplicación de la perspectiva de

Pasado el verano, me he encontrado varios casos de personas trabajadoras que, han visto reducida su jornada de trabajo sin saber cuándo volverán a la jornada ordinaria. La reducción de jornada se refiere a la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria,

La desconexión digital es un derecho que, según la Ley Orgánica de Protección de Datos vigente desde 2018, tiene como finalidad garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o el que se haya establecido en el contrato, el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de la intimidad personal y familiar. El

A partir del 13 de octubre de 2020, es de aplicación la normativa del trabajo a distancia, entendiéndose como tal el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de

Desde hace un par de años se ha empezado a hablar de la “perspectiva de género” en el mercado de trabajo y, aunque no es la regla, ya contamos con algunas sentencias en el área del derecho laboral que integran la perspectiva de género en aquellos casos en los que se involucren relaciones asimétricas entre

A partir de la terminación del estado de alarma producido por la crisis del Covid-19, algunas personas han visto cómo su horario de trabajo se modifica constantemente. En el año 2019, un tema que copaba la actualidad era el conocido “horario a la carta” que introdujo el art. 34.8 al Estatuto de los Trabajadores, por

Pues parece que sí. Si algo se ha demostrado con el confinamiento producido por el COVID-19, es que las funciones de muchos puestos de trabajo se pueden realizar desde casa. El sistema de trabajo se ha visto replanteado con una nueva dinámica que ha permitido a la economía seguir pedaleando y, dado que, se busca

Con la llegada del verano, son muchos los que se tienen dudas sobre cómo y cuándo tomar las vacaciones. Como la gran mayoría conoce por su propia experiencia, las vacaciones son un derecho del trabajador, regulado por el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores que, por regla general, consiste en un período anual mínimo

Las medidas orientadas a facilitar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral tienen por objetivo proteger la familia y la maternidad, así como fomentar el cumplimiento de las responsabilidades parentales. Estas medidas consisten, básicamente, en el ejercicio de dos derechos: reducción de jornada y concreción horaria. En relación con el derecho

La baja voluntaria implica que usted renuncia a su puesto de trabajo, y esto, tiene varias consecuencias que merece la pena conocer, antes de decir adiós a la empresa.   La primera consecuencia, consiste en que no tendrá derecho a la prestación contributiva por desempleo, a la que acceden todas las personas que hayan trabajado

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